岗位职责：

1、深入理解公司战略与跨境电商业务模式，结合产品、运营与设计团队需求，提供组织发展与落地支持；

2、全面支持相关业务团队的人岗匹配、编制管理与绩效提升，推动各项人力资源工作高效落地；

3、统筹负责相关业务部门的招聘工作，合理分工并带动招聘专员推进招聘交付结果；

4、针对关键岗位（如核心运营、产品负责人等）能够亲自参与招聘全过程，包括画像定义、人才评估及关键人选推进；

5、搭建并持续优化核心岗位的人才评估标准与招聘方法，提升整体招聘质量与人岗匹配度；

6、根据业务节奏制定招聘与人才引进计划，提升招聘效率与关键岗位交付能力；

7、定期开展人才盘点，协助搭建胜任力模型与核心人才梯队；

8、开展员工访谈，关注员工动态与发展需求，推动员工关怀及激励机制落地；

9、为业务团队提供一体化人力资源解决方案，持续提升组织效能。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源、管理类、心理学相关专业优先；

2、3年以上HRBP或招聘相关经验，有跨境电商或品牌电商行业背景优先；

3、具备招聘项目管理能力，能够带动招聘专员推进岗位交付；

4、具备良好的业务理解能力，能够基于业务需求进行人才配置与判断；

5、逻辑清晰，善于复盘与总结，具备一定数据分析能力。

岗位职责：

1、负责公司跨境电商业务整体规划与运营管理，制定目标并推动业务落地与增长。

2、搭建并完善跨境电商运营体系，包括平台策略、流程机制及数据分析体系。

3、制定平台运营与流量策略，优化选品、Listing及广告投放，提升转化与ROI。

4、基于数据与市场洞察，推动产品优化及客户需求匹配，沉淀运营方法论。

5、负责团队管理与跨部门协同，提升团队能力并保障业务高效执行。

任职要求：

1、本科及以上学历，5年以上家具品类跨境电商运营经验，2年以上团队管理经验，具备完整的跨境电商操盘经验。

2、熟悉主流跨境电商平台运营逻辑，具备选品、Listing优化、流量获取及转化提升的实操能力。

3、具备较强的数据分析能力和体系化思维，能够推动跨境电商业务体系搭建与优化。

4、思路清晰，执行力强，具备同理心，对客户需求、产品或流量有自己的方法沉淀与业务判断。